Karriere
Arbeiten bei Hamburg Süd
Damit können Sie rechnen
Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Die richtige Balance zwischen beruflichem Einsatz und Privatleben ist wichtig – bei Hamburg Süd besteht daher die Möglichkeit, den Arbeitstag über gleitende Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Angeboten, zum Beispiel verschiedene Sportangebote und Kooperationen, nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen ausgestattete Arbeitsplätze sowie regelmäßige Gesundheitstage zu Themen wie gesunder Ernährung oder Stressbewältigung. Darüber hinaus hilft das Angebot des Employee Assistance Programs (EAP) in Situationen, in denen Mitarbeiter:innen auf die Erfahrung oder Hilfe anderer angewiesen sind – von der Notfallkinderbetreuung bis hin zur Beratung in problematischen Lebenssituationen.
Mit ihren zahlreichen Aktivitäten rund um Gesundheit hat Hamburg Süd in Deutschland den Corporate Health Award 2021 in der Kategorie „Verkehr/Logistik – Mittelstand“ gewonnen.
Die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Soziale Leistungen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hamburg Süd werden auf Basis der gültigen Tarifverträge bezahlt. Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Bonuszahlung komplettieren das attraktive Vergütungssystem. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel:
- Fahrtkostenzuschüsse (in Hamburg z. B. über die HVV-ProfiTicket)
- subventioniertes Speisenangebot in der Kantine am Standort Hamburg
- vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
- Heirats- und Geburtsbeihilfen
- Geldgeschenke zu Dienstjubiläen
Das Vergütungssystem und die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Personalentwicklung
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei Hamburg Süd weltweit gefördert. In Seminaren, Workshops und Web-based Trainings werden individuelle Kompetenzen vertieft und erweitert. Zusätzlich bereiten berufliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen auf neue Aufgaben vor. Hamburg Süd baut künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen auf und unterstützt erfahrene Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Dazu gehören auch projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als global aufgestelltes Unternehmen an Standorten in rund 100 Ländern ermöglichen.
Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Die richtige Balance zwischen beruflichem Einsatz und Privatleben ist wichtig – bei Hamburg Süd besteht daher die Möglichkeit, den Arbeitstag über gleitende Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Angeboten, zum Beispiel verschiedene Sportangebote und Kooperationen, nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen ausgestattete Arbeitsplätze sowie regelmäßige Gesundheitstage zu Themen wie gesunder Ernährung oder Stressbewältigung. Darüber hinaus hilft das Angebot des Employee Assistance Programs (EAP) in Situationen, in denen Mitarbeiter:innen auf die Erfahrung oder Hilfe anderer angewiesen sind – von der Notfallkinderbetreuung bis hin zur Beratung in problematischen Lebenssituationen.
Mit ihren zahlreichen Aktivitäten rund um Gesundheit hat Hamburg Süd in Deutschland den Corporate Health Award 2021 in der Kategorie „Verkehr/Logistik – Mittelstand“ gewonnen.
Die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Soziale Leistungen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hamburg Süd werden auf Basis der gültigen Tarifverträge bezahlt. Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Bonuszahlung komplettieren das attraktive Vergütungssystem. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel:
- Fahrtkostenzuschüsse (in Hamburg z. B. über die HVV-ProfiTicket)
- subventioniertes Speisenangebot in der Kantine am Standort Hamburg
- vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
- Heirats- und Geburtsbeihilfen
- Geldgeschenke zu Dienstjubiläen
Das Vergütungssystem und die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Personalentwicklung
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei Hamburg Süd weltweit gefördert. In Seminaren, Workshops und Web-based Trainings werden individuelle Kompetenzen vertieft und erweitert. Zusätzlich bereiten berufliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen auf neue Aufgaben vor. Hamburg Süd baut künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen auf und unterstützt erfahrene Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Dazu gehören auch projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als global aufgestelltes Unternehmen an Standorten in rund 100 Ländern ermöglichen.
Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
