Karriere
Leinen los!
Arbeiten bei der Hamburg Süd
Work–life balance
Die richtige Balance zwischen beruflichem Einsatz und Privatleben ist wichtig – bei der Hamburg Süd besteht daher die Möglichkeit, den Arbeitstag über gleitende Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Angeboten, zum Beispiel Betriebssportgruppen, einen eigenen Fitnessraum und nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen ausgestattete Arbeitsplätze. Regelmäßige Gesundheitstage zu Themen wie gesunder Ernährung oder Stressbewältigung komplettieren das Angebot. An Bord bleiben unsere Mitarbeiter im schiffseigenen Fitnessraum in Bewegung. Bei der Planung der Einsatzzeiten werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt, um beispielsweise regelmäßige Landaufenthalte zu ermöglichen.
Der Leistungsumfang kann zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Soziale Leistungen
Die Mitarbeiter der Hamburg Süd werden auf Basis der gültigen Tarifverträge bezahlt. Ein 13. Monatsgehalt, eine freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Bonuszahlung bzw. zusätzliche Gratifikationen im Seebetrieb komplettieren das attraktive Vergütungssystem. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel:
- Fahrtkostenzuschüsse (in Hamburg z. B. über die HVV-ProfiCard)
- subventioniertes Speisenangebot in der Kantine am Standort Hamburg
- vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
- Heirats- und Geburtsbeihilfen
- Geldgeschenke zu Dienstjubiläen
Das Vergütungssystem und die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern sowie zwischen Land und See variieren.
Personalentwicklung
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird bei der Hamburg Süd weltweit gefördert – an Land wie auf See. In Seminaren, Workshops und Web-Based Trainings werden fachliche und persönliche Kompetenzen vertieft und erweitert. Zusätzlich bereiten berufliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeiter auf neue Aufgaben vor. So baut die Hamburg Süd künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen auf und unterstützt erfahrene Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Dazu gehören auch projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte, die wir unseren Mitarbeitern als global aufgestelltes Unternehmen an Standorten in rund 100 Ländern ermöglichen.
Work–life balance
Die richtige Balance zwischen beruflichem Einsatz und Privatleben ist wichtig – bei der Hamburg Süd besteht daher die Möglichkeit, den Arbeitstag über gleitende Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Angeboten, zum Beispiel Betriebssportgruppen, einen eigenen Fitnessraum und nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen ausgestattete Arbeitsplätze. Regelmäßige Gesundheitstage zu Themen wie gesunder Ernährung oder Stressbewältigung komplettieren das Angebot. An Bord bleiben unsere Mitarbeiter im schiffseigenen Fitnessraum in Bewegung. Bei der Planung der Einsatzzeiten werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt, um beispielsweise regelmäßige Landaufenthalte zu ermöglichen.
Der Leistungsumfang kann zwischen einzelnen Regionen und Ländern variieren.
Soziale Leistungen
Die Mitarbeiter der Hamburg Süd werden auf Basis der gültigen Tarifverträge bezahlt. Ein 13. Monatsgehalt, eine freiwillige, vom Unternehmenserfolg abhängige Bonuszahlung bzw. zusätzliche Gratifikationen im Seebetrieb komplettieren das attraktive Vergütungssystem. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel:
- Fahrtkostenzuschüsse (in Hamburg z. B. über die HVV-ProfiCard)
- subventioniertes Speisenangebot in der Kantine am Standort Hamburg
- vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich)
- Heirats- und Geburtsbeihilfen
- Geldgeschenke zu Dienstjubiläen
Das Vergütungssystem und die sozialen Leistungen können zwischen einzelnen Regionen und Ländern sowie zwischen Land und See variieren.
Personalentwicklung
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird bei der Hamburg Süd weltweit gefördert – an Land wie auf See. In Seminaren, Workshops und Web-Based Trainings werden fachliche und persönliche Kompetenzen vertieft und erweitert. Zusätzlich bereiten berufliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeiter auf neue Aufgaben vor. So baut die Hamburg Süd künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen auf und unterstützt erfahrene Führungskräfte in ihrer Entwicklung. Dazu gehören auch projektbezogene oder längerfristige Auslandsaufenthalte, die wir unseren Mitarbeitern als global aufgestelltes Unternehmen an Standorten in rund 100 Ländern ermöglichen.
Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
