Carreiras na Hamburg Süd

Carreira

Trabalhar na Hamburg Süd

Com o que se pode contar

Compatibilidade de família, vida privada e profissional

O equilíbrio correto entre o empenho profissional e a vida privada é importante — na Hamburg Süd, há, portanto, a possibilidade de estruturar o dia de trabalho com flexibilidade por meio de horários de trabalho adaptáveis. Além disso, há uma grande quantidade de ofertas promotoras da saúde, por exemplo, grupos de esporte da empresa, academia própria, locais de trabalho equipados conforme os mais recentes ditames da ergonomia assim como dias de saúde regulares com temas como alimentação saudável ou combate ao estresse. Além disso, a oferta do Employee Assistance Program (EAP) auxilia em situações em que colaboradoras ou colaboradores dependem da experiência ou auxílio de outros — do cuidado emergencial de crianças até a consultoria em situações problemáticas da vida. Para isto, a Hamburg Süd, em conjunto com a pme serviço familiar, um serviço independente de consultoria e intermediação, desenvolveu uma ampla oferta de assistência.

Os benefícios podem variar conforme as regiões ou países individuais.

© contrastwerkstatt / Fotolia
Benefícios

Os colaboradores da Hamburg Süd são remunerados com base nos contratos de tarifas vigentes. Um 13º salário mensal, bem como o pagamento de bônus voluntário dependente do sucesso da empresa completam o atraente sistema de remuneração. Além disso, oferecemos a nossos colaboradores diferentes benefícios adicionais, como, por exemplo:

  • adicionais de custos de transporte (em Hamburgo, por exemplo, com o ProfiTicket de HVV)
  • oferta subvencionada de alimentação na cantina da localização de Hamburgo.
  • benefícios patrimoniais
  • seguro contra acidentes em grupo (também para o âmbito privado)
  • auxílio-casamento e nascimento.
  • bonificações monetárias em aniversários de emprego

O sistema de remuneração e os benefícios podem variar conforme as regiões ou países individuais.

Desenvolvimento pessoal

O desenvolvimento pessoal e profissional é promovido mundialmente na Hamburg Süd em seminários, oficinas e treinamentos baseados na internet, as competências individuais são aprofundadas e ampliadas. Adicionalmente, medidas de qualificação e formação profissional continuada preparam os colaboradores para novas tarefas. A Hamburg Süd forma lideranças futuras a partir de seu próprio pessoal e dá apoio a lideranças experientes em seu desenvolvimento. Isto também inclui estadias no exterior relacionadas a projetos ou de longo prazo, que possibilitamos a nossas colaboradoras e nossos colaboradores como empresa global em localizações em cerca de 100 países.

Desenvolvimento pessoal
Compatibilidade de família, vida privada e profissional

O equilíbrio correto entre o empenho profissional e a vida privada é importante — na Hamburg Süd, há, portanto, a possibilidade de estruturar o dia de trabalho com flexibilidade por meio de horários de trabalho adaptáveis. Além disso, há uma grande quantidade de ofertas promotoras da saúde, por exemplo, grupos de esporte da empresa, academia própria, locais de trabalho equipados conforme os mais recentes ditames da ergonomia assim como dias de saúde regulares com temas como alimentação saudável ou combate ao estresse. Além disso, a oferta do Employee Assistance Program (EAP) auxilia em situações em que colaboradoras ou colaboradores dependem da experiência ou auxílio de outros — do cuidado emergencial de crianças até a consultoria em situações problemáticas da vida. Para isto, a Hamburg Süd, em conjunto com a pme serviço familiar, um serviço independente de consultoria e intermediação, desenvolveu uma ampla oferta de assistência.

Os benefícios podem variar conforme as regiões ou países individuais.

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Benefícios

Os colaboradores da Hamburg Süd são remunerados com base nos contratos de tarifas vigentes. Um 13º salário mensal, bem como o pagamento de bônus voluntário dependente do sucesso da empresa completam o atraente sistema de remuneração. Além disso, oferecemos a nossos colaboradores diferentes benefícios adicionais, como, por exemplo:

  • adicionais de custos de transporte (em Hamburgo, por exemplo, com o ProfiTicket de HVV)
  • oferta subvencionada de alimentação na cantina da localização de Hamburgo.
  • benefícios patrimoniais
  • seguro contra acidentes em grupo (também para o âmbito privado)
  • auxílio-casamento e nascimento.
  • bonificações monetárias em aniversários de emprego

O sistema de remuneração e os benefícios podem variar conforme as regiões ou países individuais.

Desenvolvimento pessoal

O desenvolvimento pessoal e profissional é promovido mundialmente na Hamburg Süd em seminários, oficinas e treinamentos baseados na internet, as competências individuais são aprofundadas e ampliadas. Adicionalmente, medidas de qualificação e formação profissional continuada preparam os colaboradores para novas tarefas. A Hamburg Süd forma lideranças futuras a partir de seu próprio pessoal e dá apoio a lideranças experientes em seu desenvolvimento. Isto também inclui estadias no exterior relacionadas a projetos ou de longo prazo, que possibilitamos a nossas colaboradoras e nossos colaboradores como empresa global em localizações em cerca de 100 países.

Desenvolvimento pessoal

Oportunidades de início e de carreira

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